- 2022 Boîte à outils
La boîte à outils – Ce qui fonctionne est une boîte à outils en ligne conçue pour les organisations canadiennes qui cherchent à adopter des initiatives favorisant l’équité et la diversité. Cette trousse comprend des ressources qui les aident à mettre en place des politiques et des méthodes de recrutement, d’encadrement, de promotion et de maintien en poste pour les membres du conseil et les employé.e.s, de même que des stratégies visant à lutter contre le racisme et le harcèlement et à favoriser un milieu de travail inclusif, ainsi que d’autres activités et initiatives connexes pertinentes. La boîte à outils comprend également des exemples d’organisations canadiennes afin de mettre en évidence leurs réussites en matière de diversité.
Le Défi 50 – 30 s’adresse à l’ensemble du Canada et la boîte à outils « Ce qui fonctionne » s’adresse à tous/toutes les canadien.ne.s.
Chacun.e a un rôle à jouer dans la construction d’une économie forte, diverse et inclusive. Que vous soyez dirigeant.e d’une entreprise, propriétaire d’une petite entreprise, gestionnaire d’un organisme sans but lucratif ou employé.e à temps partiel, la boîte à outils « Ce qui fonctionne » a été conçue pour vous soutenir dans vos efforts pour lancer la conversation, créer des espaces inclusifs et collaboratifs, trouver les meilleurs talents du pays et défendre l’équité dans votre milieu de travail afin que tous/toutes les canadien.ne.s aient l’opportunité de créer un impact novateur.
Ensemble, bâtissons un Canada qui valorise et utilise le pouvoir de notre diversité où chaque personne bénéficie du sentiment d’appartenance.
La Boîte à outils – Ce qui fonctionne a été conçue de décembre 2021 à juin 2022. Le contenu de chacun des outils a été élaboré à partir de diverses formes de collecte de données et d’informations, notamment :
Grâce à chacun de ces canaux, le contenu de la Boîte à outils – Ce qui fonctionne a été adapté pour tenir compte des considérations relatives aux groupes prioritaires, à la taille et à la maturité des organisations, ainsi qu’aux régions et aux secteurs d’activité. La Boîte à outils – Ce qui fonctionne a été conçue pour être pertinente pour les organisations canadiennes et soutenir leur engagement envers le Défi 50 – 30.
Comment puis-je commencer ?
La Boîte à outils – Ce qui fonctionne propose des ressources, du soutien et des pratiques exemplaires pour faire progresser l’équité, la diversité et l’inclusion au sein de votre organisation.
Il existe de nombreuses manières d’utiliser la Boîte à outils – Ce qui fonctionne en fonction des besoins et priorités de l’organisation. Pour se lancer dans le jeu, il est recommandé de commencer par l’outil En route vers le Défi 50 – 30 – Planifier votre cheminement.
Pourquoi commencer par En route vers le Défi 50 – 30 – Planifier votre cheminement ?
Si vous préférez lire un outil dans son intégralité ou si vous savez quel outil spécifique vous souhaitez explorer, vous pouvez accéder aux outils sous forme numérique ou télécharger votre propre copie en format PDF. Les outils suivants sont disponibles :
Pour accéder à l’outil numérique, passer votre souris sur « Boîte à outils » dans la barre d’outils du site Web afin d’accéder à une liste déroulante de chacun des outils.
Pour télécharger un PDF de l’outil en anglais ou en français, sélectionnez « Boîte à outils » dans la barre d’outils du site Web pour accéder à la page « Accéder à tous les outils ».
Il est important de noter que la terminologie est en constante évolution et qu’elle peut ne pas être reflétée dans les liens et ressources externes de la boîte à outils « Ce qui fonctionne ». Les termes utilisés dans la boîte à outils sont conformes au document spécification accessible au public (PAS) élaboré par le Diversity Institute et parrainé par le Conseil canadien des normes dans le cadre du Défi 50 – 30 du gouvernement du Canada. La section 3.1 du PAS définit les groupes en quête d’équité tel que décrit ci-dessous:
3.1 Les groupes en quête d’équité
Dans le cadre du Défi 50 – 30, les groupes en quête d’équité comprennent ceux/celles s’identifiant comme des personnes racisées, noires et/ou de couleur (minorités visibles), des personnes vivant avec un handicap (y compris celles qui ont un handicap invisible ou épisodique), des personnes LGBTQ2S+ et des membres de la diversité sexuelle et de genre, ainsi que des Autochtones, ce qui inclut les membres des Premières Nations, les Métis et les Inuits, qui font partie des peuples fondateurs du Canada et qui sont sous-représentés dans les postes d’influence économique et de leadership.
Veuillez consulter la PAS pour obtenir de plus amples renseignements sur le Défi 50 – 30, ainsi que des outils et des ressources pour votre organisation.
Le tokénisme est défini comme suit : « Le tokénisme consiste à ne faire qu’un effort symbolique pour inclure les membres des groupes minoritaires afin de donner l’apparence d’égalité raciale ; que ce soit dans des prétendues positions de pouvoir, faire apparaître des membres des minorités visibles dans des campagnes marketing ou sur des photos qui représentent une organisation, alors que celles-ci travaillent exclusivement en bas de l’échelle salariale, par exemple » – Source: Les jeunes de la diversité culturelle en région
La sécurité psychologique est définie comme suit : « Une croyance commune selon laquelle tout membre de l’équipe soignante se sent libre de s’exprimer et de communiquer respectueusement ses opinions sans crainte de représailles » – Source: ACPM
La charge émotionnelle est définie comme suit : « La combinaison du fait de se sentir différent de ses pairs au travail en raison de son sexe, de sa race ou de son origine ethnique, d’être sur ses gardes face aux préjugés, et des effets connexes de ces éléments sur la santé, le bien-être et la capacité de réussir dans son travail »– Source: Catalyst
Le privilège est défini comme suit : « Avantages injustes et immérités que la société accorde à une personne parce que (ou parce qu’on perçoit que) son identité sociale correspond à ce que l’on considère comme supérieur selon les règles et les normes sociales. Le privilège se traduit souvent par l’absence d’obstacles liés à une identité sociale particulière (p. ex., privilège blanc ou privilège hétérosexuel) » – Source: Egale
Le micro-agression est défini comme suit : « Action ou parole, d’apparence souvent banale, pouvant être perçue comme blessante ou offensante, généralement par une personne faisant partie d’un groupe minoritaire » – Source: Université de Sherbrooke
Le désapprentissage est traduit comme suit : « Faire un effort pour oublier sa façon habituelle de faire quelque chose, afin d’en apprendre une nouvelle, parfois meilleure » – Source: Cambridge Dictionary
L’espace sécuritaire est définie comme suit : « Il s’agit d’une expression qui désigne souvent un espace « bienveillant », une zone neutre ou un espace sécuritaire dans lequel les personnes qui subissent des oppressions peuvent s’exprimer librement, sans craindre d’offenser leur interlocuteur.ice.s et sans avoir à justifier ni à expliquer leur vécu et leur ressenti »– Source: Les jeunes de la diversité culturelle en région
L’intersectionnalité est définie comme suit : « Concept qui reconnaît les façons dont la vie d’une personne est influencée non pas par un seul système ou une seule composante de son identité, mais plutôt par l’interaction de plusieurs systèmes de privilège et d’oppression liés entre eux » – Source : Egale